Usted no tiene idea, pero aún NLP de formación proporciona la capacidad para definir y lograr lo que quieras en cualquier situación dada.

Imagine que es un jugador de fútbol que no lo saben todavía, pero al menos el 50% de jugar al fútbol es la disciplina mental. Imagínese lo que sería como si nunca consideró la tala de golpear la pared y cada pelota que tocó sólo SUPIERA iría donde usted quería.

Bueno, probablemente usted está preguntando cómo llegar a este Santo Grial. Bueno el hecho es que probablemente ya han experimentado a veces en su vida. ¿Te acuerdas de un momento en que usted anotó objetivo perfecto o la perfecta abordar. Este es el estado mental que estoy hablando.

Foto usted ser capaz de hacer que el 100% del tiempo cada vez. Este estado mental se puede lograr por cualquier persona.

He utilizado el anterior como un ejemplo de cómo las técnicas de PNL se puede aplicar a una situación deportiva como los deportistas se ponen a sí mismos muy en alto el estrés y las situaciones emocionales. Grandes deportistas de control de esta a su ventaja.

Imagine, por un momento, que se trata de un mes a partir de hoy y que se reúnen a tu jefe para que todas las importancia aumento de salario o promoción. Piense cómo se enfoque y que ahora eche un vistazo a esto.

La Entrevista de Empleo

Por Benjamin Strackany. Mindlist:

"" Ya sabes, una de las grandes cosas que todos sabemos está buscando una buena relación, y estoy buscando también, porque mientras que alguien podría lucir bien en papel, quiere contratar a una persona * que puede ser un fuerte y contribuir miembro del equipo. Quiero decir, ¿cómo es agradable para poder trabajar con alguien * que te reta, es creativa, divertida, confiable y entusiasta? ¿Alguna vez has conocido a un empleado o compañero de trabajo como eso, y realmente sentía bien trabajando con ellos? Como te acuerdas de lo que era, ahora, no es bueno saber cómo con algunos empleados potenciales que acaba de saber que usted y esa persona tendría * A LO LARGO DE GRAN? Creo que cuando encuentre la sensación de que RAPPORT Y CONFIANZA … Ahora, con el ME, creo que es una de las cosas más valiosas de encontrar en un candidato, de manera que cuando usted se siente el inicio de una buena relación de trabajo con ALGUIEN *, y oír cómo lo que dicen SOLO HACE REALMENTE buen sentido, usted podría incluso decir a ti mismo, 'Ahora se trata de alguien que realmente me gusta trabajar con, "¿no?"

Entonces si son de acuerdo con usted y con aparente satisfacción, usted podría seguir con más, de esta forma:

"Y lo que es realmente grande es cómo, cuándo encontrar la persona adecuada * para el trabajo, es como esta ventana de oportunidades para tener éxito en lo que estás buscando. Estoy seguro de que ha realizado al menos unos pocos grandes contratos en el pasado, o al menos imaginar ¿cómo de satisfecho se siente usted después de encontrar el candidato perfecto y llevarlos a bordo. Y voy a apostar que, después de la entrevista, usted sabe, y cuando se piensa al día siguiente ACERCA DE ESTE CANDIDATO *, cuando fueron la decisión de contratar este PERSONA *, emocionado cómo le fueron las que esperamos poder contar con esta persona en la empresa, y tal vez a usted mismo dice, 'Wow, esa es la persona que necesito para esta posición. " Pero lo que es puro, y no sé si muchas personas darse cuenta de esto, es cómo después de contratar este PERSONA *, esa sensación de satisfacción y sobre la relación sigue, por supuesto, y cómo a veces seis meses en el camino puede estar mirando hacia atrás en el momento en que usted decide que desea ESTA PERSONA * a trabajar para usted, todavía alegro de que finalmente encontró el tipo de candidato que necesitaba. Ser un entrevistador como usted, no es que el tipo de contratación que mcontraene vas? I saber me quedo impulsada por saber que puede tener un gran relación de trabajo con la persona adecuada *, y con todo el equipo, idealmente ".

(* – Punto para ti)

Yo no dije exactamente así, pero usted consigue la idea. He añadido el énfasis y apuntando extra para su uso. Acabo de poco blurbed a cabo un montón para usted, más arriba, así que siéntete libre de usar fragmentos de él. Práctica un poco para obtener el sentir de la corriente, y darse cuenta de cuántos de los modelos y técnicas tienen la misma estructura, diferente EMOCIONES Y OBJETIVOS DE IMÁGENES (eh eh, sólo jugando con ya). Este "patrón" es, básicamente, a que (esperemos) recordar a alguien que realmente disfrutan trabajando con y, a continuación, asociar esos sentimientos con usted. La técnica genérica de conseguir a alguien para recordar algo positivo que usted quiere que siento por ti, y luego vincularlo a usted, se puede utilizar en muchas situaciones. Y hey, si ellos dicen, "Oh no, nunca he disfrutado de trabajar con alguien como que," así, ¿usted realmente quiere trabajar para una empresa así? Claro que no … Me gustaría ser miserable.

Notificación de cómo he utilizado una serie de cosas: la hora de distorsión, la ambigüedad (ambigüedad puntuacion? La "sensación de que … ahora, conmigo" cosa), las experiencias pasadas, verbo tensa turnos, el mando a pensar algo al día siguiente, los diferentes modos ( FIEL, escuchar, y SEE), y, en general, un montón de comandos incorporados. Además, cuando "el punto a ti mismo," no es muy casual. No he visto a nadie hacerlo, pero yo sólo uso un casual tapa de la mano.

Asimismo, asegúrese de escuchar las palabras que el entrevistador se apoya en gran medida. Por ejemplo, en mi campo (equipo de programación, consultoría) que escuche la gente dice las palabras "equipo", "orientado a objetos", y "emocionado" mucho. Hace que me quiere BARF, a veces, el oído esas mismas palabras una y otra y otra …. pero de todos modos, así que utilizar esas palabras al hablar con la gente que me podría contratar. Estoy seguro de que su campo probablemente tiene algunas palabras de los recursos humanos que puede utilizar, también.

Esperemos que esto le ayudará a algunos. Además, Par Fornlands de la Comisión sobre su actitud son muy buenas, también. Los que mirar con hambre nunca se alimenta, y los que están desesperados nunca tener sexo (o de obtener buenos puestos de trabajo). Venir a través con un conocimiento de su propio valor. Estar convencidos de que usted es un buen candidato y un buen trabajador, y que usted puede hacer un buen trabajo para ellos si le dan una oportunidad. Si usted honestamente cree que va a hacer un mal trabajo o que usted no es realmente un buen candidato para el puesto, aunque, a continuación, pregúntese por qué usted está aplicando para la creación de empleo que están más allá de su nivel. Buena suerte ".

El hecho de que está todavía la lectura de este artículo significa que han llegado a realizar el pleno potencial de formación de PNL y cómo usted puede tomar control de su vida.

Ahora, quiero que pensar en lo que acabo de decir una y otra vez y si quiere saber más y tener al siguiente nivel, por favor visite mi sitio web más abajo.

Http://www.trainingnlp.net

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