"La riqueza en el nuevo régimen se deriva directamente de la innovación, no de optimización, es decir, la riqueza no es adquirida por el perfeccionamiento de lo conocido, sino por apoderarse de manera imperfecta lo desconocido".

Kevin Kelly

¿Estamos avanzando en la dirección derecha con el liderazgo pensamiento? Esta es otra pregunta válida. El reciente aluvión de escándalos y contrarias a la ética de las relaciones gubernamentales y altos dirigentes de empresas nos ha hecho escépticos sobre todos los líderes de hoy.

Hay un factor de confianza que se ha perdido entre los dirigentes y seguidores, debido a factores económicos, tales como los avances tecnológicos y outsourcing. Algunos críticos apuntan a estos factores como fenómenos naturales. Hemos visto cuestiones similares desde una perspectiva histórica. ¿Qué pasará ahora?

Lo que puedo decir ahora es que el liderazgo pensamiento se dirige en la dirección correcta. Los empleados están buscando orientación. Organizaciones quieren más eficiencia y mayor beneficio. Podemos ver la continua lucha entre la comunidad científica y las estrategias de comportamiento en nuestras organizaciones. También podemos ver el potencial para el hombre y la máquina para co-existir en las organizaciones. Sí, nos dirigimos en la dirección correcta. Estamos avanzando en la dirección pensamiento de hoy.

Hay cerca de 600 dirigentes-cursos de desarrollo en América instituciones de enseñanza postsecundaria de hoy, lo que representa más del doble del número de hace un año. El estudio del liderazgo es un campo emergente de estudios en los Estados Unidos.

Hoy en día, hay más de 100 de liderazgo centrado en programas de grado en el país. Por ejemplo, instituciones como la Universidad de Regent (www.regent.edu) están ayudando a estudiantes de doctorado a fin de que puedan hacer contribuciones significativas al pensamiento de liderazgo como académicos y profesionales.

A medida que entramos en otro siglo, América se enfrenta a desafíos similares, tales como los cambios en el mercado mundial, la tecnología avanza, y más las cuestiones de inmigración. América se sufren las mismas consecuencias que las sociedades pasado? Al analizar el pensamiento de liderazgo desde una perspectiva histórica, estamos en mejores condiciones para comprender los actuales problemas de organización con el fin de predecir los cambios futuros.

Referencias:

Bass, B. (1999). Bass y stogdill del manual de liderazgo. Nueva York, NY: La Prensa Libre.

Northouse, P. (2004). Liderazgo de la teoría y la práctica. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Wren, D. (2005). La evolución de la gestión de pensamiento. Hooboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc

Wren, D. & Greenwood, R. (2005). Gestión innovadores. Nueva York, NY: Oxford University Press.

© 2006 por Daryl D. Verde

Daryl D. Verde ha publicado más de 100 artículos en el ámbito de la toma de decisiones (personales y de organización), liderazgo y comportamiento organizacional. Sr Verde es también el autor de cuatro libros, entre ellos más de un Conquistador: El logro de la satisfacción personal en la administración pública. ¿Quieres mejorar tu vida? ¿Quieres tomar mejores decisiones? Si su respuesta es "sí", entonces ir a la 'maestro de toma de decisiones "en el sitio web Http://www.darylgreen.org

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